Revista Tellus
El futuro de los recursos humanos, contado desde dentro de las empresas. Cómo cambian el trabajo, el liderazgo y la organización con la inteligencia artificial, y qué tiene que entender RR. HH. del negocio para liderar ese cambio.
Últimos análisis
Piezas largas, con fuentes y con una idea aplicable al terminar de leer.
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Licencias compradas no es lo mismo que IA integrada. Un método para saber dónde está la IA en tu empresa, con qué madurez y cómo escalarla área por área.
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Diseño organizativo en la era de la IA: de puestos a capacidades
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Strategic Workforce Planning con IA: guía para direcciones de Personas
Cómo construir escenarios de plantilla a tres años cuando la productividad de cada puesto está cambiando, y qué indicadores llevar al comité.
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Homeostasis corporativa: por qué las organizaciones rechazan el cambio y cómo vencer la inercia
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Dirección estratégica líquida 2025-2030: por qué crece la distancia entre lo que las empresas dicen y lo que hacen
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El manual del operating partner: cómo convertir estrategia en valor en 90 días
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Escalar una empresa deep tech no se parece a lo que te contaron
Publicado por Vanesa Saiz Marugán en Medium
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El Reglamento europeo de IA en RR. HH.: qué cambia en selección y evaluación
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Líneas editoriales
Lo que cubrimos y desde dónde lo miramos.
Organización y modelos operativos
Estructuras, puestos, capacidades y planificación de plantilla en compañías que se transforman.
Liderazgo en la era de la IA
Cómo dirigir equipos mixtos de personas e IA y qué cambia en el papel del mánager.
RR. HH. con mentalidad de negocio
Finanzas, unit economics y casos de negocio para que Personas hable el idioma del comité.
IA aplicada a la función de Personas
Casos de uso, herramientas, riesgos y regulación, probados antes de recomendarlos.
Capital y crecimiento
Lo que pasa dentro de las compañías participadas por fondos: escalado, reestructuración y M&A desde el lado de las personas.
Actualidad laboral
Normas, sentencias y datos de empleo explicados con lo que significan para una dirección de RR. HH.
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